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    株洲高科集團2022年高層次人才社會公開招聘
      時間:2022-07-31 21:14:36  來源:株洲高科   瀏覽:1837次

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    株洲高科集團有限公司(以下簡稱“公司”)是株洲高新區管委會于2001年設立的國有大型企業集團,主要負責河西示范園283平方公里的開發和經營。2020年3月,高科集團與其他區屬國有平臺公司戰略重組,統籌園區開發建設、金融投資服務、園區運營服務、城鄉發展業務四大業務板塊,向“產城融合發展商與國有資本運營商”全面轉型。目前,公司注冊資本20億元,總資產963億元,信用評級AA+。先后獲得“2014屆湖南省文明單位”“2016屆湖南省文明標兵單位”“全國文明單位”等榮譽。

    因公司市場化轉型和業務發展需要,現面向社會公開招聘經營管理、戰略運營、財經投融資、招商營銷及審計內控類共5個崗位5名優秀人才?,F將有關事項公告如下:

    一、招聘原則

    堅持面向社會公開、平等、競爭、擇優的原則。

    二、招聘計劃

    株洲高科集團本次計劃招聘高層次人才5名,崗位情況如下表:


    序號

    公司名

    部門

    崗位名稱

    崗位級別

    數量

    1

    株洲高科集團有限公司

    證券融資部

    政策性銀行融資管理組組長

    經理二級

    1

    2

    株洲高科集團有限公司-產業發展服務中心

    戰略與產業研究部

    副部長

    (兼產業研究)

    經理三級

    1

    3

    一級子公司-株洲動力谷產業投資發展集團有限公司

    經營層

    總經理助理

    (戰略及股權投資方向)

    高級經理三級

    1

    4

    一級子公司-株洲高科汽車園投資發展有限公司

    市場營銷部

    招商營銷組

    組長

    主管級

    1

    5

    一級子公司-株洲村鎮建設開發集團有限公司

    審計法務部

    部長

    經理二級

    1

    合計

    5


    三、招聘條件

    (一)基本條件

    1.遵守中華人民共和國憲法和法律、法規,具有良好的品行和職業道德;

    2.身心健康,體型端正,具備正常履行職責所需的身體條件和心理素質;

    3.具備招聘崗位所要求的具體崗位要求。其中要求年齡在35周歲及以下的,即要求1987年7月1日以后出生,其他崗位年齡要求依此類推;工作經歷按足年足月計算,計算截止日期為2022年7月31日,實習、實踐、兼職均不計算工作經歷;

    4.聘用后,服從崗位調劑和分配。

    (二)公開招聘有下列情形之一的人員,不得報名應聘:

    1.被依法追究刑事責任或者涉嫌犯罪尚未查清的;

    2.曾被行政拘留的人員;

    3.參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動的人員;

    4.因違法違紀被開除、辭退或解聘的人員;

    5.被依法列為失信聯合懲戒對象的,涉嫌黃、賭、毒等不良嗜好的人員;

    6.尚未解除黨紀政務處分或正在接受紀律審查調查的人員;

    7.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員。

    (三)具體崗位要求

    詳見《株洲高科集團2022年高層次人才社會公開招聘計劃表》(附件1)。

    四、報名程序

    本次招聘程序為:發布公告—報名—資格審查—考試—體檢—考察—公示—聘用

    (一)發布公告

    招聘公告在株洲高科集團官網、公司官方微信公眾號、前程無憂招聘網站及微信公眾號等融媒體平臺發布。

    (二)報名

    1.報名方式:報名采取線上報名方式,每名應聘人員只能報考一個崗位。報名鏈接為:http://campus.51job.com/gaoke2022

    2.報名時間:2022年7月31日至8月12日18:00。

    3.報名要求:

    (1)填寫《職位申請表》(附件2);

    (2)在系統中提交本人近期同底1寸免冠彩照、本人身份證、學歷學位證書及學信網下載的“教育部學歷證書電子注冊備案表”、國(境)外學歷需上傳教育部留學服務中心出具的“國外學歷學位認證書”、相關資格證書彩色掃描件等材料。

    (三)資格審查

    對報名人員進行資格審查,并以電話或短信方式反饋資格審查結果。資格審查貫穿招聘工作全過程,報名人員填寫的報名信息、提供的證書和資料必須完整、合法、真實、準確。在任何環節中發現報名人員不符合資格條件或弄虛作假的,一經查實,則取消其應聘資格。

    (四)考試

    1.考試方式

    考試采取筆試、素質測評、面試相結合的方式,筆試、面試采用百分制,素質測評作為人崗匹配參考。時間及地點另行通知。

    2.考試內容

    (1)筆試:所有資格審查合格人員均參加筆試,筆試采取閉卷的方式進行,內容包括通用知識、崗位專業知識等,滿分為100分。本次考試不指定考試復習用書,不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班。

    (2)素質測評:素質測評主要考察報考人員的勝任力潛質、個性特征等,素質測評成績不計入總分,但作為人崗匹配的參考。

    (3)面試:完成素質測評且結果有效者,根據筆試成績由高分到低分排名,原則上按招聘計劃數1:5的比例確定面試入圍對象(末位同分者一并入圍)。若出現不符合或棄權的,可從應聘人員中按筆試成績依次遞補。面試采取半結構化面試方式,主要測試應試者的專業素養、邏輯思維、職業價值觀等。面試滿分為100分,面試成績當場公布。面試合格分數線為70分,未達到合格分數線者不進入綜合成績計算及后續招聘程序;如應聘同一崗位所有人員都達不到合格分數,則取消該崗位招聘計劃。

    3.綜合成績合成

    (1)考試綜合成績=筆試成績×30%+面試成績×70%。綜合成績四舍五入,保留小數點后兩位,綜合成績相同的,面試成績高者排前。

    (2)綜合成績結果出具后,報公司黨委會議審議。關鍵重要崗位將視情況進行人崗匹配面談。對于確實人崗不匹配的,經會議決議后可以空崗。對于確實優秀且內部有崗位編制空缺的,經會議決議后可增補錄用。經公司與擬錄用人員協商后,公司有權對擬錄用人員的崗位進行統籌調劑與安排。

    4.成績公布

    所有考試結束后,對外公布報考人員的考試成績。

    (五)體檢

    根據綜合成績由高到低排名,按招聘計劃數1:1的比例確定參加體檢對象,體檢在指定醫院進行,體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行,增加吸毒史項目檢測。體檢放棄者、不合格或弄虛作假者不進入后續招聘環節,由公司決定是否遞補,若遞補則從達到合格分數線以上人員中按同一崗位綜合成績排名依次等額遞補。

    (六)考察

    體檢合格人員進入考察程序。按照招聘管理辦法有關規定和招聘職位的具體要求,對進入考察程序的報考人員開展全面考察??疾靸热莅▽W歷、工作經歷、業績等情況的核實與調查??疾旆艞壵?、不合格或弄虛作假者,公司可放棄錄用,并由公司決定是否遞補,若遞補則從達到合格分數線以上人員中按同一崗位綜合成績排名依次等額遞補,經體檢合格后進行考察。

    (七)公示

    以上招聘程序結束后,將擬錄用人員公示5個工作日。

    (八)聘用

    公示期滿后,對公示無異議或者經核實不影響聘用的人員,依法簽訂勞動合同進行試用。試用期合格,予以正式錄用;試用期考核不合格的,依法解除聘用。

    五、有關事項

    (一)薪酬福利

    1.薪酬福利:提供區域內具有競爭力的薪酬水平和富有發展前景的薪酬增長機制、六險二金、伙食補貼等。

    2.休息休假:周末雙休、法定節假日、帶薪年休、婚假、陪護假等。

    3.員工關懷:年度健康體檢、工會福利、健身房、閱覽室、各類協會等。

    (二)報考人員務必及時關注株洲高科集團有限公司官網的公告、公示與通知等信息。若因本人不及時關注相關信息而造成的后果,責任自負。請報考人員保持通訊暢通,如因報考人員單方面因素,不能取得聯系的,招聘方概不負責。

    (三)根據疫情防控要求,請報考人員嚴格履行防疫義務,按照各階段招聘工作的通知要求,落實防疫措施,提供相關證明,配合做好防疫檢查和處置等相關工作。

    (四)集團公司有權根據崗位需求變化及報名情況等因素,調整、取消或終止個別崗位的招聘工作。

    (五)報考人員個人信息僅應用于本次招聘,不公開,不退還。

    (六)株洲高科集團有限公司對本次招聘享有最終解釋權。

     

    招聘咨詢電話:

    高科集團招聘工作組:0731-28665781 彭女士、張女士

    第三方報名咨詢電話:0731-88731888-332

    招聘監督電話:

    高科集團紀委監督組:15973371004

    咨詢時間:

    上午8:30—12:00,下午14:30—18:00(工作日)

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    掃碼投遞簡歷

    附件下載:

    附件1:2022年高層次人才招聘計劃表.pdf

    附件2:職位申請表.doc


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